謝丞瑞的Blog

外籍勞工在台灣工作，通常需要透過外勞仲介來進行申請、安排工作以及提供輔助，然而，一些仲介公司可能會多收勞工一些不合理的費用。在這篇文章中，我們將探外勞仲介討外勞仲介的報酬情況。首先，來看一下外勞仲介公司的報酬是否合理。根據勞動部規定，外勞仲介公司的報酬總額不得超過外籍勞工一個月工資的45%，而且報酬必須寫明在外籍勞工的合約中。如果發現仲介公司多收了費用，外籍勞工可以向勞動部檢舉投訴。然而，實際上，有些仲介公司可能會在申請費用、代辦手續、住宿費用等方面暗藏附加費用，這些費用都不應該由外籍勞工承擔。因此，外籍勞工在申請前要仔細閱讀合約內容，如果發現不合理的費用，可以向仲介公司提出議價或要求改正。最後，要注意的是，雖然外勞仲介公司的報酬有限制，但不同的仲介公司報酬可能會有所不同。因此，外籍勞工在選擇仲介公司時，要仔細比較報酬、服務以及口碑等方面，選擇一家值得信任的仲介公司。總之，外勞仲介報酬的問題需要引起外籍勞工的注意。合理的報酬是合法的，但不合理的附加費用應該要避免。如果你在申請工作過程中遇到報酬問題，記得要掌握自己的權益，提出議價或投訴。

外籍看護是臺灣長照體系中不可或外籍看護缺的角色，他們為老年人提供生活照顧、醫療協助、社交陪伴等多種照護服務。然而，在與受照顧者相處的過程中，建立良好的信任關係外勞申請是十分重要的。那麼，外籍看護該如何建立與受照顧者之間的信任關係呢？首先，外籍看護需要儘可能地瞭解受照顧者的需求和期望。他們可以通過與受照顧者及其家人溝通，瞭解受照顧者的生活習慣、興趣愛好、健康狀況、營養需求等方面的資訊。通過這些瞭解，外籍看護可以更好地照顧受照顧者，並建立起與受照顧者之間的信任關係。其次，外籍看護需要尊重受照顧者的意見和選擇。當受照顧者有自己的想法和意見時，外籍看護應該耐心地聆聽並尊重他們的選擇。例如，當受照顧者選擇穿著特定的衣服、食用特定的食物或者進行某些特定的活動時，外籍看護應該盡可能地配合和支持。此外，外籍看護應該維護好與受照顧者的溝通。與受照顧者保持良好的溝通，有助於建立起彼此的信任關係。如果外籍看護與受照顧者存在語言障礙，他們可以利用簡單的手語、圖像或者使用翻譯軟件等方式，進行有效的溝通。最後，外籍看護還可以通過照護專業技能的提升，建立起與受照顧者之間的信任關係。他們可以通過參加專業訓練，提高自己的護理技能和照護知識，從而更好地滿足受照顧者的需求，提供更加優質的照護服務。

外勞在台灣工作需要取得不同的證照，但不同種類的證照卻常常讓人感到混淆不清。例如，外勞要擁有什麼證照才能在台灣從事護理工作？又或者，想從事家庭照顧工作的外勞需要什麼證照？本篇文章將針對不同種類的外勞證照進行解說。首先，外勞想從事一般工作，需要取得的證照是工作許可證或工作證，此證照由外籍人士及其雇主申請取得。其次，從事護理工作的外勞，需要取得護理人員證照，並通過衛生福利部核發的護理人員登錄，方可合法從事相關工作。而想從事家庭照顧工作的外勞，則需要取得居家照顧服務員證照，此證照由外籍看護勞工主管機關核發。另外，從事餐飲服務的外勞需要取得食品人力仲介衛生證照，從事製造業工作的外勞需要取得製造業工作證，從事建築工作的外勞需要取得建築業工作證等等。總之，外勞若要在台灣合法工作，需要取得不同種類的證照，而取得證照的方式及流程也各有不同。為確保外勞在工作上的權益，外勞及其雇主必須確實瞭解相關證照的取得方式及相關規定。建議外勞在前往台灣工作前，應先向所屬仲介公司或相關單位詳細詢問相關事宜，以免因證照不足或不合法而受到損失或傷害。如果您是外勞或外勞雇主，或者是關注外勞證照議題的讀者，本篇文章希望能提供您一些實用資訊。

隨著人口老化問題日益嚴峻，對照護人員的需求越來越高。而外籍看護因其專業技能與經驗豐富，受到越來越多家庭的青睞。他們不僅擁有優秀的護理技能，更能夠帶來有效和貼心的照護。為了讓受照顧者獲得更好的護理，外籍看護通常接受嚴格的專業訓練和資格認證。這些培訓課程包括如何應對挑戰，提高健康管理能力，瞭解飲食營養和醫外勞仲介療協助等方面。通過這些培訓，外籍看護能夠提供更加全面、有效和個性化的照護服務。此外，外籍看護也擅長進行跨文化溝通。他們瞭解不同文化之間的差異，可以為受照顧者提供更加貼心和細緻的照顧服務。在照顧中，外籍看護還能夠陪伴受照顧者，給予他們溫暖的陪伴，幫助他們渡過孤獨的時刻，進而建立起深厚的友誼。當然，外籍看護也面臨著許多挑戰和困難。移工問題、法令規定、人權保障、社會責任等方面都需要予以重視。家庭支援和長照體系建設也需要不斷完善，以讓外籍看護在照護中發揮更大的作用。總之，外籍看護的專業技能和貼心照顧讓許多家庭充滿了喜悅和幸福。作為專業照護人員，他們所展現出來的責任感和專業精神，無疑為整個社會的健康發展帶來了更多正面的影響。

網約車戰場的硝煙重來就沒熄滅過，作為成立時間最早的網約車平臺，易到在新股東韜蘊資本加入後，也開始重新投入到這場戰爭中去，不過，這一次，易到的“玩法”似乎更加“顛覆性”了。 日前，在易到新的外勞仲介辦公地點萬豪寫字樓，記者獨家專訪了易到COO王俊。“易到正在進行戰略方向的調整以及商業模式的創新，”王俊表示，通過取消司機傭金抽成，採用階梯返利等方式，易到的司機、乘客使用者數以及日交易量均有了較大幅度的提升。“以往網約車平臺對司機的傭金比例大概是20%左右，未來易到對司機將不再抽取任何傭金，相比同行，這不是我們短期的行銷行為，而是長期的戰略，因為我們的商業模式已經發生了改變。” 在與記者交談的過程中，王俊多次強調，易到取消司機傭金抽成，並不是要打價格戰，也不再走同行們“燒錢”的老路，而是通過整合股東方資源，發揮易到平臺上獨特的雙選模式以及後期的增值服務模式來實現盈利。 商業模式的創新變革 眾所周知，不管是此前的優步中國大陸還是現在的滴滴，以及新入局者首汽約車、滴答出行、美團等，要想多搶佔市場份額，最常用也是最見效的武器就是“補貼”以及“燒錢”。 不過，這種老套的打法，新易到卻不想再跟進了。在韜蘊資本正式接手易到以及引入中信銀行成為第三大股東後，公司不僅不差錢了，而且玩法更有了“跨界”的空間。 “從網約車價格上來看，易到性價比更高，並且我們還承諾同標準車型的全網比價，差額十倍奉還，”王俊表示，不過這也並不意味著，易到採取的策略是“價格戰”，“我們只不過是把更多的利潤讓給了乘客，以及在免傭金方面把利潤也讓給了司機。也正因為兩頭讓利，自4月1日易到宣佈免司機傭金以來司機以及乘客數量上都實現了較大的增長。” 不從司機和乘客端來獲取利潤，那麼易到該如何實現盈利呢？王俊告訴記者，易到在去年年底發佈了“一體兩翼”的長遠發展策略，即以網約車業務為主體，同步發展汽外勞仲介車金融和境外出遊，“網約車業務以後可能只是核心載體和媒介，真正的盈利點是汽車金融、境外出遊，以及運營乘客車內時間和場景的能力。” 目前，如何開發車內場景，利用乘客車內時間資源成為易到的重點，記者瞭解到，從今年4月份開始，易到已經逐步在平臺的司機車內，上線集出行服務、娛樂服務和泛生活服務等於一體的車載智慧大屏。按照規劃，這種智慧大屏，將依託物聯網和AI大資料技術，強化乘客、車主、平臺之間的場景化運營，並最終轉化為利潤。“目前市場反應來看，這一智慧大屏很受車主歡迎，首批大屏在一周內被搶購。”王俊說。 投資者的多重身份 經歷過大起大落的易到，對於未來的路似乎有了更為清晰的認識，易到COO王俊稱，易到重構商業模式，調整了整體戰略，“這是異於市場上任何一家同行的，同時也是易到再次出發的一個核心優勢。” 事實上，易到重新出發的底氣來自股東方背後的資源，公開資料顯示，目前易到的股權結構為，韜蘊資本的代表王菲持有易到股權比例為61.82%，“中植系”旗下的北京中泰創盈企業管理有限公司持有20%股權，“中信系”旗下的資本鷹潭市信銀風華投資有限合夥企業（簡稱：信銀投資）持有的比例為18.18%。 作為第一大股東的韜蘊資本旗下擁有多板塊投資業務，且在海外旅遊資源方面與易到出行業務會有緊密結合，而新股東信銀投資的金融優勢，可幫助易到完善汽車金融產業鏈業務。 據王俊介紹，中信銀行子公司信銀投資進入易到，從業務上來說，中信有匯付等金融方面的優勢，雙方達成合作後，將整合雙方資源，在車主金融、出國金融、消費金融、信用卡、支付結算等零售業務、以及投資諮詢和大資料等領域展開合作，打造全流程、智慧化、一站式的服務體系，實現“金融服務+商務出行”的跨界合作。 需要一提的是，據記者瞭解，韜蘊資本入主易到後，公司還打破了之前用戶分治、總部與城市分治的格局，成立了大運營中心，在全國範圍內推出了百城合夥人計畫，各城市都配備完整的運營團隊。“除北上廣之外，我們在二、三線城市也都有重點佈局，像成都、鄭州等二線城市，公司都有完備的運營團隊，並且佈局效果不錯，”王俊舉例說，如成都市場，從年初到現在的短短四個月，平臺訂單量長了六倍。 至於海外市場，據介紹，易到早在2014年就已經在海外開城。隨著境外出遊戰略逐步落地，易到很快就會以新的業務模式出現在海外市場，首批將進入日本、韓國、東南亞等地區。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

遊戲研發商歐買尬 (3687-TW) 旗下歐付寶金融科技今日表示，目前有考慮先減資彌補虧損，除盼原始股東能持續支持外，也會積極尋求更多策略投資夥伴加入參股，攜手開拓電子支付市場，以站穩目前歐付寶電子支付用戶數的市場龍頭地位。

近外勞仲介來電子支付與行動支付，成功加速實體與線上通路的交易速度，而街口電子支付執行長胡亦嘉昨日也表示，近期已獲得 8 億元與 18 億元的 2 筆資金，正完成 B 輪融資，將用於投資金融科技相關新創，及推動金融業務。

政治大學今天上午舉辦作業價值管理系統AVM的發佈大會，這套系統號稱能夠有效協助台灣中小型企業提升外勞仲介競爭力，藉此來賺取更多獲利，拚轉型。

話才說到一半，一旁機器人來亂入，相當逗趣。政治大學週六舉辦作業價值系統，AVM發佈大會，邀請到各界企業家以及聯利媒體董事長張孝威擔任嘉賓。